“纪检监察干部并不是天生就有‘免疫力’，身为监督者更要强化自身监督，时刻不忘肩负的神圣职责，筑牢廉洁底线，敢担当善作为，做党和人民的忠诚卫士。”2022年5月20日，巴州区纪委常委罗丹对新任职和交流的纪检监察干部开展监督谈话。

　　“感谢组织的监督提醒，在新的岗位上我将带头学业务、讲担当、勤干事，主动接受监督，知责于心，担责于身，履责于行。”新任职纪检监察干部余晓春在接受监督谈话后说。

　　这是巴州区纪委监委做实纪检监察干部日常监督工作的一项常态化举措，以谈明责、以谈加压、以谈示警。

　　今年以来，巴州区纪委监委制定《纪检监察机关党风廉政建设主体责任清单》，印发《纪检监察系统干部谈心谈话工作方案》，分层分级开展好日常谈话、监督谈话、提醒谈话“三类”谈心谈话，同时加强日常监督检查，盯紧“关键少数”“关键岗位”，夯实日常监督。

　　截止目前，已开展系统内干部工作纪律专项督查1次，完成8个派驻(出)机构的监督调研，对乡镇(街道)纪(工)委落实“三转”及履职尽责情况全覆盖监督检查1次，督促整改问题16个;开展层级谈话20余次，通过“关键少数”辐射撬动大多数，进一步压实主体责任;对苗头性、倾向性的问题开展提醒谈话2人次，实现抓早抓小。

　　下一步，巴州区纪委监委将按照“把队伍建强、让干部过硬”的政治要求，坚持以政治建设为统领，持续加大严管严治、自我净化力度，以最严格的约束和监督，坚决防止“灯下黑”，为建设政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军提供坚强保障。(撰稿：黄方 赖果  审核：何浪)

（编辑：赖果）